جستجو
برای جستجو متن مورد نظر وارد کنید و Enter بزنید برای بستن Esc بزنید.
ارتباط با ما
09392116387
گزارش حقوق و دستمزد جاب‌ویژن با مشارکت حدود ۱۰۰ هزار نفر شرکت‌کننده در حالی منتشر شد که فعالان حوزه منابع انسانی با اینکه آن را مقدمه‌ای بر ارائه گزارش‌های مستندتر عنوان کردند، اما در حال حاضر آن را غیر قابل اتکا برای استفاده مدیران منابع انسانی و حداقل شرکت‌های فناورپایه دانستند.
به گزارش پیوست، در نشست بررسی گزارش حقوق و دستمزد جاب‌ویژن که مدتی قبل منتشر شده بود، فعالان حوزه کسب‌وکار به بررسی داده‌های این گزارش پرداختند.
محسن روستا، بنیان‌گذار آهامو و فعال حوزه استارت‌آپی این گزارش را از پایه نادرست خواند و گفت: در این گزارش آمده است میانه حقوق بخش خصوصی طی سال‌های ۹۹ تا ۱۴۰۲، حدود ۶ درصد از تورم پیشی گرفته است. عددی که به هیچ عنوان و با هیچ آمار و ارقامی همخوانی ندارد. حتی داده‌های بانک مرکزی و نرخ تورم هم با واقعیت زندگی مردم جامعه همخوان نیست و به استناد آماری از صد هزار نفر که به هیچ عنوان مشخص نیست، اطلاعات خود را درست وارد کرده باشند، چگونه می‌توان چنین گزارشی را منتشر کرد.
هادی محمدآبادی، هم‌بنیان‌گذار جاب‌ویژن هم در رابطه با هدف انتشار گزارش حقوق و دستمزد جاب‌ویژن توضیح داد و گفت: این گزارش با مشارکت حدود ۱۰۰ هزار نفر شرکت‌کننده در نظرسنجی و پوشش حدود ۵۰۰ خانواده شغلی منتشر شده است و به طور حتم این گزارش نتوانسته جامعه آماری شاغل که حدود ۲۴ میلیون هستند را پوشش دهد، اما باید در این گزارش به این نکته توجه کرد که شرکت‌های مد نظر ما در این گزارش محدود به ۱۰۰ شرکت معروف و شناخته شده و میانگین حقوقی آنها نیست. ما به دنبال گزارشی برای ارائه وضعیت بازار بودیم.
محمدآبادی در ادامه به موضوع چالش برانگیز شدن بحث حقوق و دستمزد در سال‌های اخیر اشاره کرد و گفت: به خاطر شرایط تورمی کشور، سازمان‌ها باید فروردین هر سال دوباره پای میز مذاکره بنشینند و بر سر حقوق به توافق مجدد برسند. اتفاقی که گاه باعث دلسردی و دلخوری طرفین مذاکره می‌شود و ما در این گزارش خواستیم با آنچه در اختیار داشتیم در این زمینه راهگشا باشیم.
بیشتر بخوانید:
از چه سنی پیر محسوب می‌شویم؟
علی آب‌روشن، مدیرکل منابع انسانی علی‌بابا هم گرچه این گزارش را فعالیتی ارزشمند از گروه جاب ویژن عنوان کرد اما توضیح داد: دیکته نانوشته غلط ندارد و ما در کشوری زندگی می‌کنیم که داده‌ها به صورت شفاف و علنی در اختیار مردم قرار ندارند؛ در نتیجه چنین کار سنگینی قابل احترام و ارزشمند است. اما به عنوان فعال و حرفه‌ای حوزه منابع انسانی آن را غیر قابل اتکا می‌دانم و معتقدم دیتای اشتباه از نداشتن دیتا بدتر است. اما در نهایت این گزارش را قابل اتکا و مرجعی برای قیمت‌گذاری نمی‌دانم.
شاهین شفیعی نیک، مدیر ارشد جبران خدمات دیجی‌کالا هم در ادامه به نقش گزارش‌ها و نحوه آمارگیری در گزارش‌ها اشاره کرد و گفت: این گزارش در گام اول است و به عنوان آغاز، مقدمه خوبی برای ارائه گزارش‌های مستندتر است و شاید برای بخش‌هایی از بازار قابل استفاده باشد اما فعلاً و با این داده‌ها این گزارش برای شرکت‌های تکنولوژی‌پایه آورده قابل اتکایی به همراه نداشته است.
علی مروی، پژوهشگر اقتصادی اما این گزارش را به نوبه خود قابل قبول دانست و گفت: با اینکه در این گزارش بخش غیررسمی بازار دیده نشده است اما داده‌های مهمی را در پی دارد. به طور کل نسبت اشتغال در کشور ۳۷ درصد است یعنی حدودی به ازای هر یک نفر حدود سه و نیم نفر تحت تکفل قرار می‌گیرند و نرخ تکفل در ایران به شدت بالاست. حقوق و دستمزد در چند سال اخیر کمابیش متناسب با تورم رشد کرده است اما این با شهود ما همخوان نیست چون شهود ما از تورم تا حد زیادی ناشی از قیمت تعداد محدودی از کالاهاست که در رسانه‌ها بیشتر در موردشان صحبت می‌شود (مثلا سکه، مسکن و غیره) و نه هزینه سبد کالای مصرفی.
موضوعی که حضار در نشست را متعجب کرد و با اعلام گزارشاتی مبنی بر افزایش ۴۰۰ درصد و ۵۰۰ درصدی کالاهای مصرفی این گزاره نیز از طرف مخاطبان رد شد.
گزارش کامل حقوق و دستمزد جاب ویژن
ایمیل پشتیبانی: ReadyStudio.ir@gmail.com
